1. 远程办公岗位信息

• 岗位名称：游戏策划师、程序员、运营专员等
• 部门：研发部、市场部等
• 工作性质：全职/兼职/项目制
• 远程办公类型：完全远程 / 混合办公（部分时间需到岗）

2. 远程办公的工作模式

• 灵活办公时间：
  • 工作时间可根据个人情况灵活安排，但需保证每日在线时长为X小时；
  • 必须参加团队每日/每周的固定会议（如早会、项目进度会）。
• 核心协作时段：
  • 团队协作需在指定的时段内进行（如每天上午10:00-下午4:00为核心工作时间）。
• 任务交付要求：
  • 所有任务需按时提交，具体时间节点由团队协商确定。

3. 公司支持政策

• 远程办公工具支持：

  • 公司提供必要的软件和工具授权（如Slack、Zoom、Trello、Jira）；
  • 远程开发岗位提供VPN访问公司内网的权限。

• 硬件设备支持：

  • 公司可根据岗位需要提供笔记本电脑、显示器或其他办公设备；
  • 设备邮寄费用由公司承担（如适用）。

• 网络补贴：

  • 根据远程办公时间，提供每月X元的网络费用补贴。

• 其他福利：

  • 享受与在岗员工同等的福利待遇（如五险一金、节日福利等）；
  • 提供心理健康支持或线上培训机会。

4. 远程办公的具体要求

• 工作环境：

  • 员工需确保有安静、稳定的工作环境，避免干扰工作效率；
  • 提供稳定的网络连接，满足视频会议和远程协作需求。

• 沟通与协作：

  • 每日需通过指定工具（如Slack、微信、邮件等）汇报工作进展；
  • 需实时响应团队消息，确保高效协作。

• 安全与保密：

  • 严格遵守公司数据安全和保密协议；
  • 不得在公共场所处理涉及公司机密的文件或数据。

5. 远程办公的优势

• 灵活性：员工可自主安排工作时间，平衡工作与生活；
• 地理自由：无需通勤，可在全球范围内工作（根据岗位要求和时区协调）。
• 高效协作：通过远程工具与团队无缝对接，提升工作效率。

6. 注意事项

• 试用期安排：

  • 远程岗位同样适用试用期政策，试用期内需接受定期考核；
  • 部分岗位可能要求试用期内到岗培训或面谈（如适用）。

• 绩效评估：

  • 远程办公期间的绩效考核标准与在岗员工一致；
  • 考核重点包括任务完成质量、沟通效率和团队协作能力。

• 法律合规：

  • 员工需遵守所在地区的劳动法规，确保远程办公合规性；
  • 公司将根据所在地法律签订正式劳动合同或自由职业协议。

7. 应聘流程

• 简历投递：通过公司招聘邮箱或平台提交简历；
• 远程面试：所有面试环节均通过视频会议进行；
• 试用期评估：试用期内需完成指定任务和目标，评估是否适合长期远程办公。

8. 联系方式

• 在线咨询：通过公司社交媒体或招聘平台在线联系。

示例说明

岗位名称：游戏策划师（远程）
远程办公类型：完全远程
核心工作时间：上午10:00-下午4:00
设备支持：提供笔记本电脑和必要的软件授权